投資育成ビジネスネットブログ ｜ 大阪投資育成

事務局より投資育成セミナー紹介

「採ってはならない人を採らない！
面接・採用・雇用契約・試用期間の見極めの実務」と題した、
㈱福田式経営研究所の所長でおられる福田秀樹先生のセミナーを本日４月１５日（火）開催しました。

企業は人なり！と言われるとおり、受講者の関心は高く、満員のセミナーでした。

冒頭のヒアリング、貴社の人材採用は大丈夫？との質問。
・採用面接で質問する内容は、その場でアドリブで考えて候補者に質問している。
・前の予定が延びてしまって面接に来ている候補者を10分以上待たせたことがある。
・貴社の強みは何ですか？と質問されたのに自分の成功体験を話していることが多い。
全てダメな事例ですが、思い当たる節のある方は多かったのではないでしょうか。

本題では
・ストーリーで学ぶ中小企業の採用方法
・履歴書の見方、適正テストの使い方
・知っておきたい採用、雇用契約、使用期間の法律実務
・悩ましい中小企業の応募者集客論
について、問題点・解決方法を事例を交えて分かりやすく解説いただきました。

求める人材の絞り込み方、履歴書のチェック方法、調査・契約書等の受入書類の
ポイント、将来の採用環境等、「なるほど」となる内容で一杯でした。

次は福岡（４／２４（木））で開催いたします。
福岡会場にご出席予定の皆様ご期待ください。福田先生ありがとうございました。